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Una Sentenza che fa chiarezza Il Tribunale di Milano, con sentenza n. 4953 del 29 ottobre 2025, ha affermato che l'assenza ingiustificata prolungata per un numero di giorni pari a quello per cui il contratto collettivo applicato al rapporto prevede il licenziamento disciplinare è presupposto per la cessazione del rapporto per "dimissioni volontarie di fatto". Il termine legale di 15 giorni, infatti, opera solo in via residuale nell'ipotesi in cui la contrattazione collettiva

È stato pubblicato ed è in vigore l'Accordo Stato-Regioni (Gazzetta Ufficiale n. 119 del 24-5-2025) che disciplina, fra le altre cose, la durata e i contenuti minimi dei percorsi formativi in materia di salute e sicurezza (d.lgs. n. 81/2008). Come leggerete, si scarica sul datore l’onere di “insegnare” anche l’italiano agli stranieri o ai profughi che vengono avviati a qualsiasi lavoro. Laddove la scuola non riesce a insegnare l’italiano agli italiani — sempre più spesso infa