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La Legge 199 del 30/12/2025, art.1 c. 203, detta nuove regole sullo smobilizzo del Trattamento di Fine Rapporto ampliando la platea dei datori di lavoro tenuti al versamento alla Tesoreria dell’INPS delle quote TFR maturate da ciascun lavoratore e non destinate a forme pensionistiche complementari.   ·         Fino al 31 dicembre 2025  la regola era chiara: il TFR veniva versato alla Tesoreria se l’azienda era già sopra i 50 dipendenti nel 2006 oppure, per aziende nate dopo,

Una Sentenza che fa chiarezza Il Tribunale di Milano, con sentenza n. 4953 del 29 ottobre 2025, ha affermato che l'assenza ingiustificata prolungata per un numero di giorni pari a quello per cui il contratto collettivo applicato al rapporto prevede il licenziamento disciplinare è presupposto per la cessazione del rapporto per "dimissioni volontarie di fatto". Il termine legale di 15 giorni, infatti, opera solo in via residuale nell'ipotesi in cui la contrattazione collettiva

MODIFICA DEGLI SCAGLIONI IRPEF Per l'anno 2026 l'imposta è calcolata applicando le seguenti aliquote per scaglioni di reddito: ·         fino a 28.000 euro, 23%; ·         oltre 28.000 euro e fino a 50.000 euro, 33%; ·         oltre 50.000 euro, 43%. Nel secondo scaglione l’aliquota è stata quindi ridotta dal 35% al 33%.   DETASSAZIONE AUMENTI CONTRATTUALI Tale misura sarà operativa sui cedolini solo dopo gli opportuni chiarimenti attesi dall’Agenzia Entrate Gli incrementi re

Con la circolare INPS  139/2025 del 28/10/2025 sono state fornite le istruzioni operative per presentare la domanda per il nuovo bonus per le mamme lavoratrici , dipendenti e autonome, con figli. Si tratta di una misura prevista dal decreto Economia (D.L. n. 95/2025), valida per il solo anno 2025 ed erogabile nel prossimo dicembre, pari a 40 euro netti mensili, per ogni mese, o frazione di mese, di vigenza del rapporto di lavoro. L’importo massimo spettante è di 480 euro, ese

È stato pubblicato ed è in vigore l'Accordo Stato-Regioni (Gazzetta Ufficiale n. 119 del 24-5-2025) che disciplina, fra le altre cose, la durata e i contenuti minimi dei percorsi formativi in materia di salute e sicurezza (d.lgs. n. 81/2008). Come leggerete, si scarica sul datore l’onere di “insegnare” anche l’italiano agli stranieri o ai profughi che vengono avviati a qualsiasi lavoro. Laddove la scuola non riesce a insegnare l’italiano agli italiani — sempre più spesso infa